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发生职务侵占如何解除劳动关系

#劳动关系最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工发生职务侵占行为，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动关系。
要先确认员工有职务侵占行为，尽量收集财务账目、交易记录、证人证言等充足证据，证明员工利用职务之便将单位财物非法占为己有。
接着查看用人单位的规章制度。要是规章制度明确把职务侵占列为严重违反规章制度的行为，用人单位能依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过，该规章制度的制定要合法，需经过民主程序制定，还要向劳动者公示。
若规章制度没明确规定，职务侵占行为可能构成《劳动合同法》第三十九条第三项的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”情形。这时用人单位可据此解除劳动合同，但界定“重大损害”要结合单位实际情况，像损失金额、影响范围等综合判断。
最后，用人单位要按法定程序解除劳动关系。向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除的事实、理由和依据，还要为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。

案情回顾:

小胡是某单位员工，被怀疑存在职务侵占行为。单位发现财务账目有异常，怀疑小胡利用职务之便将单位财物占为己有。单位规章制度未明确将职务侵占列为严重违反规章制度的行为，小胡认为单位不能以此解除劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、单位若要解除与小胡的劳动关系，需先收集充足证据证明小胡存在职务侵占行为，如财务账目、交易记录、证人证言等。
2、由于单位规章制度未明确规定职务侵占为严重违纪行为，小胡的行为可能构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，单位需结合实际情况界定“重大损害”，如损失金额、影响范围等。
3、单位应按照法定程序解除劳动关系，向小胡送达解除劳动合同通知书，说明解除的事实、理由和依据，并为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

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