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工伤后签合同买五险一金有什么陷阱

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤后签合同、买五险一金本是合法且对劳动者有益的事，但存在潜在陷阱。
合同条款可能有陷阱。用人单位会在合同里设不合理条款，比如限制劳动者工伤权益，约定低于法定标准的工伤赔偿额度，或规定不合理的违约责任。劳动者主张工伤权益时，单位可能以违约为由阻碍。
社保缴纳基数也可能有问题。部分单位为降低成本，不按劳动者实际工资作基数缴纳五险一金，而是按较低标准交。这会使劳动者享受工伤、养老金等待遇时，实际获得的金额低于应得水平。
用人单位还可能隐瞒重要信息。他们故意不告知劳动者工伤认定的申请流程和时间限制，导致劳动者错过申请时效，无法正常获得工伤赔偿。
先签合同后参保也有风险。有些单位先签合同，却拖延办理五险一金参保手续。参保手续完成前，若劳动者旧伤复发或出现新工伤，可能无法享受工伤保险待遇，费用应由单位承担，但单位可能推诿责任。
劳动者工伤后签合同、买五险一金时，要仔细审查合同条款，确认社保缴纳基数是否合理，及时关注参保情况。必要时可咨询专业律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后，与用人单位签订合同并购买五险一金。然而，用人单位在合同中设置不合理条款，限制小朱的工伤权益，约定低于法定标准的工伤赔偿额度。同时，单位以较低标准缴纳五险一金，且故意隐瞒工伤认定申请流程和时间限制。此外，单位先签合同后参保，在参保手续完成前小朱旧伤复发，单位却推诿责任，不愿承担相关费用。

案情分析:

1、用人单位在合同中设置不合理条款限制劳动者工伤权益，违反了法律规定，劳动者的工伤权益应按照法定标准执行，该约定无效。
2、单位不按实际工资作为基数缴纳五险一金，损害了劳动者享受工伤待遇、养老金待遇等权益，劳动者有权要求单位按照实际工资标准补缴。
3、用人单位隐瞒重要信息导致劳动者错过申请时效，应承担相应责任。
4、先签合同后参保，在此期间劳动者出现工伤，费用应由用人单位承担，单位推诿责任的行为不合法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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