律图审稿专业委员会3轮严审

公司有没有权利追偿员工

#劳动争议最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司在特定情况下有权向员工追偿。根据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位担责后，若员工有故意或重大过失，用人单位可追偿。像员工开公司车执行公务，严重违反交规致交通事故并造成他人损失，公司赔偿受害者后，能向有重大过失的员工追偿。
在劳动法律关系里，员工违反劳动合同约定给公司造成损失，公司也有追偿权。例如员工违反保密协议，泄露公司商业秘密使公司遭受经济损失，公司可要求员工赔偿。
但公司行使追偿权有限制。公司要拿出证据，证明员工有过错行为，且该行为与公司损失有因果关系。追偿金额要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担过重赔偿责任，要保障员工基本生活。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司安排他驾驶公司车辆去执行公务。小朱在驾驶过程中严重违反交通规则，引发交通事故，造成他人损失。公司对受害者进行赔偿后，认定小朱存在重大过失，决定向其追偿。另外，小胡也是该公司员工，他违反保密协议，泄露公司商业秘密，致使公司遭受经济损失，公司同样要求小胡赔偿损失。小朱和小胡均对公司的追偿要求表示不满。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。小朱因严重违反交通规则导致事故，存在重大过失，公司向其追偿有法律依据。
2、在劳动法律关系中，员工违反劳动合同约定给公司造成损失，公司有权追偿。小胡违反保密协议使公司受损，公司要求其赔偿合理。但公司行使追偿权需有证据证明员工过错行为及与损失的因果关系，且追偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等，保障员工基本生活。

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