实习生解聘赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生解聘有无赔偿以及赔偿金额要依据实习生和单位建立的关系判断。
要是实习生是在校学生，和单位往往是劳务关系，而非劳动关系。这种时候，解聘赔偿主要看实习协议的约定。要是协议里有提前解聘的赔偿条款，就按条款来执行。要是没有相关条款，一般就没有赔偿。不过，要是单位有过错，给实习生造成了损失，单位就得承担相应的赔偿责任。
要是实习生毕业后和单位签了劳动合同，形成了劳动关系，单位解聘就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是单位合法解除劳动合同，像实习生在试用期不符合录用条件等情况，就不用支付赔偿。要是单位属于违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍给实习生支付赔偿金。经济补偿是按照实习生在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是实习生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱是一名实习生，在单位实习期间被解聘。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为是否赔偿需根据具体情况判断。小朱在校期间来单位实习，双方签订了实习协议，但协议未明确提前解聘的赔偿条款。单位称解聘是正常工作安排，无过错无需赔偿；小朱觉得自己因解聘遭受损失，单位应赔偿。
案情分析:
1、由于小朱是在校学生，与单位建立的是劳务关系。赔偿主要依据实习协议约定，此协议无提前解聘赔偿条款，一般情况下单位无需赔偿。
2、若单位存在过错给小朱造成损失，应承担相应赔偿责任，但目前案情未表明单位有过错行为。若小朱毕业后与单位签订劳动合同形成劳动关系，单位合法解除如试用期不符合录用条件则无需赔偿，违法解除则需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，按工作年限计算。
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