劳务派遣离职两年能获得赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣离职两年能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是离职是因为用人单位违法，像没依法支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，劳动者能主张赔偿。不过，赔偿请求受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是离职两年才提赔偿主张，又没有时效中断、中止的情况，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不受理。
但要是存在时效中断的情况，比如劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那么时效从中断时起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果是劳动者主动离职，而且用人单位没有违法行为，通常没办法获得赔偿。所以，能不能获得赔偿，要综合离职原因、时效情况等来判断。要是不确定自己的情况，可以咨询专业律师，看看能不能争取赔偿。
案情回顾:
小朱曾是一名劳务派遣员工，离职两年后，他认为用人单位存在未依法支付劳动报酬的情况，遂向仲裁机构提出赔偿主张。用人单位则认为小朱离职已两年，超过了仲裁时效，不应获得赔偿。小朱称自己曾向用人单位主张过权利，时效应中断。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱离职两年才提出赔偿主张，且不存在时效中断、中止情形，仲裁机构可能以超过仲裁时效为由不予受理。
2、若小朱能证明存在时效中断情况，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若小朱是主动离职且用人单位无违法行为，通常无法获得赔偿。需结合离职原因、时效情况等综合判断能否获得赔偿。
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