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试用期提出离职三天后不让离开怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,通知形式书面或口头均可。
要是试用期提出离职,三天后单位不让走,劳动者可这样维权。先保留提前三天通知单位的证据,像书面离职申请送达回执、聊天记录、邮件等,以此证明履行了法定通知义务。
接着和单位沟通,明确告知已按法律提前三天通知,现在离职合法,要求办理离职手续,包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。
若沟通没用,单位仍拒绝办离职手续,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况,责令其改正违法之处。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求单位办理离职手续、支付工资等。仲裁时,提前通知的证据很关键。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内决定离职,提前三天以书面形式向公司提出离职申请并保留了送达回执。三天期满后,公司却以工作未交接完成为由,不让小朱离开,也不办理离职手续。小朱与公司沟通,表明自己已按法律规定提前通知,要求办理离职,但公司仍拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,通知形式包括书面和口头。小朱提前三天书面通知公司离职,已履行法定通知义务,公司应允许其离职并办理相关手续。
2、小朱保留了提前通知的证据,若公司拒绝办理离职手续,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,凭借提前通知的证据要求公司办理离职手续、支付工资等。
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