员工拒绝调岗，被公司辞退会赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拒绝调岗被公司辞退是否赔偿，要分情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。
要是公司调岗不合理，像大幅降薪、调岗与员工专业技能严重不符、工作地点变更过大等，员工可以拒绝。这种情况下公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。按规定，公司要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司调岗合理，比如因生产经营需要、不降低员工薪资待遇、调岗与员工能力匹配等，员工没正当理由拒绝调岗，公司按合法有效的规章制度辞退员工，就不用支付赔偿。
总之，员工拒绝调岗被公司辞退是否赔偿，关键看公司调岗是否合理，以及公司辞退程序是否合法合规。员工遇到这种情况，要先判断调岗是否合理，若觉得不合理，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因业务调整，将小朱从原岗位调到一个与他专业技能严重不符且薪资大幅降低的新岗位，小朱拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由将其辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。此案例中公司调岗不具备合理性，大幅降低薪资且岗位与员工专业技能不符，小朱有权拒绝。
2、公司在小朱拒绝不合理调岗后将其辞退，属于违法解除劳动合同。公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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