怀孕了合同到期不续签怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工怀孕且劳动合同到期时，用人单位不能因合同到期终止合同，应续延至相应情形消失。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失才终止。这意味着，即便原合同到期，单位也要继续履行合同，直到女职工孕期、产期、哺乳期结束。
要是用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由不续签，女职工可先和单位协商，要求单位继续履行合同。协商不成，女职工可通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是一名女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱已怀孕。公司却以合同到期为由，不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同，公司则坚持合同到期就应终止，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。所以该公司以合同到期为由不续签的做法不合法。
2、小朱可先与公司协商，要求继续履行合同。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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