刚入职单位工作猝死是否算工伤
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚入职单位工作时猝死，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间，“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。刚入职员工和单位已建立劳动关系，只要在工作时间和岗位上猝死，就满足视同工伤条件。
但有几种情形不得认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
要是家属觉得属于工伤，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，家属能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱刚入职一家单位，在工作岗位上突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤，可单位却以小朱入职时间短，不确定是否符合工伤条件为由，拒绝配合申请。家属与单位因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作岗位猝死，符合视同工伤的条件，刚入职与单位已建立劳动关系不影响工伤认定。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就应认定为工伤。家属若认为属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定工伤后家属可依法享受工伤保险待遇。
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