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员工工作中交通事故主责,单位承担什么责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作中发生交通事故且负主责,单位责任承担分不同情况。
从工伤保险方面,按照《工伤保险条例》,上下班途中,只有受非本人主要责任的交通事故伤害,才认定为工伤。此案例员工负主责,通常不能认定工伤,单位一般不用承担工伤保险赔偿责任。
要是员工在执行工作任务时发生交通事故且负主责,根据《民法典》侵权责任编,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。即事故造成他人人身伤亡或财产损失,单位要担责。不过单位担责后,可按公司内部规章制度,向有故意或重大过失的员工追偿。
在劳动合同方面,若员工因交通事故受伤治疗,单位要按规定给予一定医疗期,医疗期内不能随意解除劳动合同。
遇到这类情况,单位应先判断事故发生的场景,确定是否属于执行工作任务。若属执行工作任务,积极承担对第三方的赔偿责任,之后再按内部制度处理。同时,依规给予员工医疗期,避免违法解除劳动合同引发纠纷。

案情回顾:

小许是某单位员工,在一次执行工作任务时发生交通事故,经交警认定,小许负事故主要责任。此次事故造成他人人身伤亡和财产损失,小许也因伤需要治疗。小许认为单位应承担全部责任,包括自己的工伤赔偿;而单位则认为小许负主责,不应认定为工伤,且对于事故造成的他人损失,单位承担责任后要向小许追偿。

案情分析:

1、从工伤保险角度,依据《工伤保险条例》,小许负事故主责,通常不能认定为工伤,单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。
2、根据《民法典》侵权责任编,小许在执行工作任务中发生事故且负主责,单位需对事故中造成他人的人身伤亡和财产损失承担赔偿责任。但单位承担责任后,可依据公司内部规章制度,向有故意或重大过失的小许进行追偿。
3、单位需按规定给予小许一定医疗期,在医疗期内不得随意解除劳动合同。
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