劳动合同到期不再续签需要补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不再续签，补偿情况分三种。
一是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资没降或提高了，工作岗位、地点等没变差，劳动者拒绝续订，单位不用补偿。
二是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位应支付经济补偿。像工资待遇降低，或工作地点变更增加通勤成本，劳动者拒绝续订，单位就得补偿。
三是用人单位决定不续订合同，不管约定条件有无变化，都要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到劳动合同到期不续签情况，劳动者要留意单位续订条件有无变化，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同即将到期。公司提出维持原工资待遇、工作岗位和地点不变续签合同，小胡拒绝续订。另一位员工小丽，公司降低了工资待遇续签，小丽也不同意续订。还有员工小许，公司决定不再与其续订劳动合同。三人都面临劳动合同到期终止的情况，对于是否应获得经济补偿产生争议。
案情分析:
1、小胡的情况，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需给小胡补偿。
2、小丽的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故公司应给予小丽补偿。
3、小许的情况，用人单位决定不续订劳动合同，无论条件有无变化，都应向劳动者支付经济补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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