律图审稿专业委员会3轮严审

原配向第三者起诉精神损害赔偿是多少

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-04
833浏览
律师解析
原配起诉第三者索要精神损害赔偿,目前法律没明确统一的赔偿标准。
司法实践里,法院确定赔偿数额会综合多方面因素。侵权人的过错程度是重要考量,若第三者明知对方有配偶还保持不正当关系,过错程度高,会影响赔偿数额。侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也关键,像第三者公然挑衅原配这种恶劣行为,也会影响赔偿判定。
侵权行为造成的后果也不容忽视。若给原配造成严重精神痛苦,导致抑郁等精神疾病,赔偿数额可能较高。侵权人的获利情况同样是考量因素,若第三者从不正当关系中获取经济利益,会影响赔偿金额。受诉法院所在地平均生活水平也有影响,经济发达地区和落后地区赔偿数额有差异。
通常,精神损害赔偿数额几千元到几万元不等,极少数情况会更高,但一般不会过高。而且,不是所有原配起诉第三者精神损害赔偿都能获法院支持。我国对第三者行为多是道德约束,只有符合法定条件,法院才会判定第三者担责。

案情回顾:

小朱与小胡是夫妻,小许明知小胡有配偶,仍与其保持不正当关系,还公然挑衅小朱,给小朱造成极大精神痛苦,导致其患上轻度抑郁。小朱将小许起诉至法院,要求精神损害赔偿,但双方就赔偿数额产生争议,小朱认为应赔偿较高金额,小许则觉得不应赔偿或赔偿金额应很低。

案情分析:

1、法院会综合多方面因素确定赔偿数额。小许明知小胡有配偶仍与其保持不正当关系,过错程度较高;公然挑衅小朱,侵害手段恶劣。这些都会影响赔偿数额。
2、小朱因小许的行为患上轻度抑郁,侵权行为造成了较严重后果;若小许从与小胡的不正当关系中获利,也会作为考量因素。同时,受诉法院所在地平均生活水平也会对赔偿数额产生影响。不过,只有符合法定条件,法院才会判定小许承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江152****3475用户2分钟前已获取解答
盐城156****7345用户2分钟前已获取解答
连云港178****7934用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125436人选择咨询律师
6147位律师在线平均3分钟响应99%好评
原配向第三者起诉精神损害赔偿是多少
一键咨询
  • 173****8223用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****4437用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****0787用户3分钟前提交了咨询
    163****1303用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****1607用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0282用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****6102用户4分钟前提交了咨询
    157****4247用户2分钟前提交了咨询
    142****3065用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****2717用户1分钟前提交了咨询
    153****0481用户1分钟前提交了咨询
    167****0376用户3分钟前提交了咨询
    162****2045用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****8317用户1分钟前提交了咨询
    173****7780用户4分钟前提交了咨询
    132****2322用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3807用户4分钟前提交了咨询
    168****3334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****7253用户3分钟前提交了咨询
    165****0056用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****6226用户4分钟前提交了咨询
    161****2086用户1分钟前提交了咨询
    165****2513用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****8867用户4分钟前提交了咨询
    175****7617用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****4267用户1分钟前提交了咨询
    165****8866用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****7648用户2分钟前提交了咨询
    148****8218用户2分钟前提交了咨询
    136****1172用户4分钟前提交了咨询
    161****2567用户2分钟前提交了咨询
    133****2067用户2分钟前提交了咨询
    150****3334用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0263用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1254用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****6730用户1分钟前提交了咨询
    131****6281用户4分钟前提交了咨询
    153****4652用户4分钟前提交了咨询
    161****8767用户3分钟前提交了咨询
    167****6437用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1754用户2分钟前提交了咨询
    153****3075用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****2131用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****1787用户3分钟前提交了咨询
    174****1643用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7681用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****2531用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****0464用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****1525用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****2526用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
无锡156****9786用户3分钟前已获取解答
苏州181****5587用户4分钟前已获取解答
扬州177****5073用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
挪用特定款物数额6万判几年
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
侵吞公司资产5万怎么判刑
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
非法侵占公司财产数额75万量刑标准是什么
10w+浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司员工侵占公司财产85万会判多少年
10w+浏览2026-06-09
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
非法侵占公司财产20万有哪些量刑标准
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****1881用户1分钟前已提交咨询
泰州152****5392用户3分钟前已获取解答
沭阳177****7809用户2分钟前已提交咨询
镇江152****6300用户2分钟前已获取解答
常州152****2466用户3分钟前已提交咨询
无锡177****4660用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换