律图审稿专业委员会3轮严审

关于提成是否能进行仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-04

1k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 提成能不能仲裁，得看具体情况。
要是提成属于劳动报酬，劳动者和用人单位在提成发放上有争议，一般能通过劳动仲裁解决。根据劳动法规，单位和劳动者建立劳动关系后，要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发报酬，提成作为报酬一部分受法律保护。
要是双方有有效的仲裁协议，约定把提成争议提交仲裁，也能走仲裁途径。仲裁协议得明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。
但如果提成性质不明确，不属于劳动报酬，双方又没有仲裁协议，就可能没法仲裁，得考虑其他法律途径，像向法院起诉。
劳动者申请仲裁时，要注意收集证据，比如合同里关于提成的约定、销售业绩记录、提成计算方式等，用来证明自己该拿到相应提成。同时，要在法定仲裁时效内提出申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺会根据业绩发放提成。然而，到了结算提成的时候，公司却以各种理由拒绝支付。小朱认为提成属于劳动报酬，公司应按约定支付；但公司则称提成性质不明确，不属于劳动报酬，双方也未签订仲裁协议，不同意通过仲裁解决。小朱不知能否通过仲裁要回提成。

案情分析:

1、若提成属于劳动报酬范畴，根据劳动法律法规，用人单位应向劳动者及时足额支付，小朱与公司就提成发放产生争议，通常可通过劳动仲裁解决。
2、若双方存在有效的仲裁协议，约定将提成相关争议提交仲裁解决，也能通过仲裁途径处理，且仲裁协议需明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。
3、若提成性质不明确，不属于劳动报酬，双方又无仲裁协议，可能无法通过仲裁解决，小朱需考虑向法院提起诉讼。小朱申请仲裁时要收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定、销售业绩记录、提成计算方式等，并在法定仲裁时效内提出申请。

劳动仲裁

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。