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提前解约劳动合同是否补偿双倍

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提前解约劳动合同是否补偿双倍,得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。“违法解除”就是用人单位解除合同不符合法律规定,像劳动者没过错,也没出现法定解除事由,单位却单方面解除。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果用人单位依法解除劳动合同,比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位不用支付双倍赔偿,甚至可能不用支付经济补偿。
要是劳动者提前解约,一般除了服务期约定和竞业限制约定外,不用向单位支付双倍赔偿。劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同;试用期内提前三日通知单位就行。
总之,提前解约劳动合同是否补偿双倍,关键看解约行为是否违法,要结合具体情况依据法律规定判断。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后,公司在小朱无过错且未出现法定解除事由的情况下,单方面提前解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解约,应支付双倍赔偿;而公司则称有正当理由,无需双倍赔偿。此外,小许在劳动合同期内,提前三十日书面通知公司解约,公司却要求小许支付双倍赔偿,小许拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在小朱无过错且未出现法定解除事由时单方面解约,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、小许提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同,除服务期约定和竞业限制约定外,无需向公司支付双倍赔偿,公司要求小许支付双倍赔偿没有法律依据。
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