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工作中骨折就算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
工作中骨折不一定属于工伤,认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的条件。
工作时间和工作场所很重要。在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害导致骨折,通常能认定为工伤。像建筑工人在工地施工,被倒塌墙体砸伤骨折,就符合这种情况。
工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作时骨折,也可认定为工伤。比如员工下班后在车间清理工具,不慎摔倒骨折。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害骨折,同样能认定为工伤。
不过,有些情况不能认定为工伤。如果骨折是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的,就不符合工伤认定条件。
工作中骨折是否算工伤,要综合多方面因素判断。发生骨折后,要及时向单位报告,由单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请,最终以该部门的认定结果为准。

案情回顾:

小朱是一名建筑工人,在工地施工时墙体突然倒塌,他被砸伤导致骨折。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。但公司却以小朱当天上班前喝了酒为由,认为不能认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致骨折,一般可认定为工伤。小朱在工地施工时被倒塌墙体砸伤骨折,符合此情形。
2、不过,若骨折是员工醉酒导致的,则不能认定为工伤。公司需提供证据证明小朱当天上班前喝酒达到醉酒状态,若无法提供有效证据,小朱的骨折应认定为工伤。最终应以社会保险行政部门的认定结果为准。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
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