律图审稿专业委员会3轮严审

超过60岁能否作工伤认定

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定
工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任
但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇
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