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三年合同到期再续签,赔偿金额是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三年合同到期后再续签,通常不存在赔偿问题。要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,单位不用支付经济补偿。
不过,要是单位不续签,或者降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订导致合同终止,单位就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。比如劳动者工作三年,单位需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除或者终止劳动合同,就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作三年为例,单位需支付六个月工资的赔偿金。
总结来说,三年合同到期再续签,一般没赔偿。若符合支付经济补偿或赔偿金情形,分别是三个月工资或六个月工资,具体金额得结合劳动者实际工资确定。劳动者遇到这类情况,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同到期,公司提出续签。公司维持原劳动合同约定条件,可小朱不同意续订,双方劳动合同终止。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止时单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签,小朱不同意,所以公司无需支付经济补偿。
2、若单位不续签,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位违反规定解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案情况均不符合这两种情形。
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