试用期无故解除劳动怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内用人单位无故解除劳动合同，赔偿事宜要分情况处理。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是无法证明，无故解除合同就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。试用期一般不满六个月，所以通常用人单位要支付一个月工资作赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被用人单位无故解除劳动合同。用人单位称小朱不符合录用条件，但未能提供有效证明。小朱认为自己工作表现良好，用人单位属于违法解除。双方就赔偿事宜产生争议，小朱要求用人单位支付赔偿金，用人单位拒绝，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。但本案中用人单位无法证明，其无故解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期一般不满六个月，通常用人单位需支付小朱一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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