上班三个月未签订书面合同后被辞退有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班三个月没签书面合同就被辞退，通常能获得赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。上班三个月没签合同，单位得支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
辞退赔偿方面，若单位违法辞退，像没正当理由就辞退，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作三个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
但要是单位能证明辞退有合理合法理由，比如劳动者严重违反单位规章制度，可能就不用支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作三个月期间公司一直未与其签订书面劳动合同。之后，小朱被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，且未签订书面合同，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退合理，不应支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱上班三个月未签合同，公司应支付其第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2、若公司是违法辞退，需向小朱支付赔偿金。小朱工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。但如果公司能证明辞退有合理合法理由，如小朱严重违反规章制度，可能无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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