赔偿拖欠加班工资的标准是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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赔偿拖欠加班工资要区分不同加班情形，标准如下：
工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，每小时工资25元（200÷8），工作日加班1小时，加班费就是37.5元（25×1.5）。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。若上述劳动者休息日加班一天，加班费为400元（200×2）。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。该劳动者法定休假日加班一天，加班费为600元（200×3）。
如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位经常安排其加班。在工作日小朱加班数小时，休息日也加班多日，法定休假日也有加班情况。但单位一直未支付加班工资。小朱与单位协商，单位却以各种理由拒绝支付。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱有权要求单位按照相应标准支付加班工资。
2、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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