老板给降薪怎么应付
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板降薪相当于变更劳动合同内容，得和劳动者商量一致才行。要是碰到老板降薪，有这些应对方式。
先跟老板沟通交流，清楚表明你对降薪的态度，让老板讲明白降薪合法合理的理由。要是老板以经营困难等客观原因降薪，你们可以协商采用弹性薪酬、轮岗轮休等办法代替直接降薪。
要是沟通没起作用，就要收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录、和老板的聊天记录等，这些能证明你的工作状况、原来的工资待遇以及老板降薪的事实。
要是老板没正当理由就擅自降薪，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位有违法行为，会责令其改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权要求按原来的合同履行，或者要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板突然对其降薪。小朱与老板沟通，要求说明降薪的合法合理理由，老板却未给出正当理由。小朱多次沟通无果后，收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令老板改正，但老板仍未恢复小朱原工资待遇，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、老板降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，本案中老板无正当理由擅自降薪，违反了相关法律规定。
2、小朱与老板沟通表达态度并要求说明理由，在沟通无果后收集证据，依法向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其做法符合法律规定，有权要求按原合同履行或要求用人单位支付经济补偿。
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