55岁以上买断工龄赔偿方式是怎样
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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买断工龄不是法律术语，实际里一般是企业和员工解除劳动关系，给员工一定经济补偿。对于55岁以上员工，赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，距离法定退休年龄不足五年的员工，企业不能按《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。企业违反规定解除的，也要支付赔偿金。
55岁以上员工遇到买断工龄情况，要先确认企业解除劳动合同是否合法。合法解除的，可要求经济补偿；违法解除的，可要求赔偿金。要是和企业在赔偿上达不成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小胡已56岁，在某企业工作多年。企业提出与小胡买断工龄，解除劳动关系。小胡认为企业是违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而企业称是协商一致解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若企业与小胡协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。同时，小胡距离法定退休年龄不足五年，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，若违反此规定解除，也需支付赔偿金。若双方就赔偿事宜无法达成一致，小胡可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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