30年老员工被辞退怎么补偿的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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30年老员工被辞退，补偿要依据辞退原因来确定。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按员工工作年限给经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这位30年工龄的老员工，能拿到30个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，这位老员工可拿到60个月工资的赔偿金。
但要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。
工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给老员工的建议是，先弄清楚被辞退原因，对照法律规定看是否该有补偿。若觉得自身权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某单位的30年老员工，近日被单位辞退。小许认为单位应给予补偿，而单位认为小许严重违反规章制度，解除劳动合同无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小许工作期间的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、若单位与小许协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但因小许工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，即小许可获12个月工资的经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许可获24个月工资的赔偿金。
3、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。
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