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转正期没过被裁员怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
转正期没过被裁员,可按这些步骤处理。
先确认裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若能证明劳动者试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过,单位得有明确录用条件,还能拿出证据证明劳动者不符合。要是单位无法证明,就属于违法解除劳动合同。
要是合法裁员,单位要提前通知劳动者。没提前通知的话,需额外支付一个月工资。并且,按照劳动者在本单位工作年限,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。
若觉得单位是违法裁员,劳动者能要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在试用期转正期内被公司裁员。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司并无明确录用条件,也未提供证据证明其不符合。小朱认为公司属于违法裁员,与公司协商解决无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付经济补偿,但公司需有明确录用条件并提供证据,若无法证明则属违法解除。
2、若为合法裁员,公司应提前通知小朱,未提前通知需额外支付一个月工资,且按小朱工作年限,不满半年应支付半个月工资经济补偿。
3、若认定公司违法裁员,小朱可要求继续履行劳动合同,若不要求或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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