试用期公司觉得能力欠佳要怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内公司以能力欠佳解除劳动合同，劳动者可这样应对。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要证明劳动者不符合录用条件。要是公司能拿出具体、合理且和录用条件有关的证据，像工作成果未达标、没完成规定任务等，还在试用期提前通知劳动者，那公司解除合同合法。
要是公司没法证明劳动者不符合录用条件，或者没在试用期提前通知，就可能构成违法解除。这时劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和公司沟通，让公司说明认为自己能力欠佳的具体原因和依据。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。处理过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作成果、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司以其能力欠佳为由解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，公司解除合同不合理。公司称小朱工作成果不达标，但未提供具体的衡量标准和相关证据，且未提前通知小朱。小朱与公司沟通要求说明理由，公司未能给出合理解释，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除试用期员工劳动合同，需证明员工不符合录用条件且提前通知。此案例中公司无法证明小朱不符合录用条件，也未提前通知，其解除行为可能构成违法解除。
2、小朱有两种维权途径，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集劳动合同、工作成果、考勤记录等相关证据。
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