员工不加班被开除能赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不加班被开除通常能获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫员工加班。员工有拒绝不合理加班要求的合法权益。
要是用人单位因员工不加班就将其开除，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到不加班被开除的情况，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司经常安排加班且未与小朱协商。小朱因家中有特殊情况拒绝加班，公司以小朱不服从工作安排为由将其开除。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。本案中公司未与小朱协商就安排加班，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱不加班将其开除，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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