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想不赔偿,该如何辞退工人

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位辞退工人要符合法律规定,不然得支付赔偿金。下面这些情况,用人单位可合法辞退且不用赔偿:
其一,试用期不符合录用条件。录用前要明确具体录用条件并告知劳动者,还得有证据证明劳动者不符合,像试用期考核结果这类。
其二,严重违反用人单位规章制度。用人单位的规章制度内容和制定程序都得合法,还得向劳动者公示。若劳动者有多次旷工、严重失职等严重违反行为,可依法辞退。
其三,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。得有明确证据证明劳动者的失职或舞弊行为,以及该行为给单位带来的重大损害。
其四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正。要证明劳动者有兼职行为且对本职工作有严重影响,或在单位提出后仍不改正。
其五,因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致使合同无效。要有证据证明劳动者存在欺诈等行为。
其六,被依法追究刑事责任。要有司法机关的判决等相关文件证明劳动者被追究刑事责任。
不符合上述法定情形辞退工人,用人单位可能要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后不久被公司辞退。小朱认为公司辞退他没有合理理由,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期不符合录用条件,且存在多次旷工的严重违纪行为。小朱反驳称公司并未明确告知录用条件,且所谓的旷工记录不准确。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位若以试用期不符合录用条件辞退员工,需在录用前明确具体录用条件并告知劳动者,且有证据证明劳动者不符合该条件。本案中公司需举证证明已明确告知小朱录用条件及小朱不符合该条件。
2、若以严重违反用人单位规章制度辞退,用人单位的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。公司要证明其规章制度符合上述要求,且能证明小朱多次旷工属于严重违反行为。若公司无法提供有效证据,可能需支付赔偿金给小朱。
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