律图审稿专业委员会3轮严审

签订竞业协议的费用大概是多少

#劳动合同最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 竞业协议里，用人单位要给劳动者经济补偿，法律没明确补偿具体金额，一般由双方协商确定。
司法实践中，经济补偿数额有参考标准。若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
经济补偿一般按月支付，这样能保障劳动者竞业限制期间的生活。用人单位和劳动者可结合行业特点、劳动者岗位重要性、可能掌握的商业秘密价值等因素，综合确定补偿数额。
如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者有权要求支付。经催告后用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，协议未约定解除劳动合同后公司给予小朱的经济补偿。小朱离职后遵守竞业限制义务，向公司提出按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司以未约定为由拒绝支付。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱的要求是合理合法的。
2、经济补偿通常按月支付，若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。因此，公司拒绝支付经济补偿的行为不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益。

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