被辞退后没休的年假该如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工被辞退时，未休年假的处理办法，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位要额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
要是用人单位拒绝支付未休年假工资报酬，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期改正；还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后被单位辞退。当年度单位未安排小朱休满应休年休假，小朱要求单位支付未休年休假工资报酬，单位以各种理由拒绝。小朱认为应按规定折算未休年假天数并获得相应补偿，而单位觉得不应支付这笔费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付。所以单位应按此规定折算小朱未休年假天数。
2、未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资收入，即单位需额外支付200%补偿。小朱有权要求单位支付相应补偿。若单位拒绝，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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