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三次合同签完,还需不需要再签合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立三次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同,只要不存在法定可解除合同的情形,用人单位就应订立。
要是劳动者没提出订立无固定期限劳动合同,双方可以协商是否继续签固定期限劳动合同。若用人单位不同意续订,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
所以,三次合同签完后,是否再签合同看劳动者意愿。劳动者要求签无固定期限合同,用人单位通常要签;劳动者没提要求,双方可协商继续签固定期限合同,也能终止劳动关系。劳动者遇到此类情况,可先与单位友好协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,已与单位连续订立三次固定期限劳动合同。合同到期前,小朱认为自己有权要求订立无固定期限劳动合同,而单位却想与小朱继续签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。小朱向单位明确提出订立无固定期限劳动合同,单位则以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立三次固定期限劳动合同,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。小朱已满足此条件,其要求合理合法。
2、在小朱提出订立无固定期限劳动合同的情况下,除非存在法定可解除劳动合同的情形,用人单位应当与其订立。该单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反法律规定。若单位不同意续订劳动合同,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
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善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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