企业国庆不放假是否违反劳动法
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业国庆不放假是否违反《中华人民共和国劳动法》，要分情况看。国庆节是法定休假日，按法律规定，用人单位在法定休假日应安排劳动者休假。企业国庆不放假安排劳动者工作，不一定违法，但要依法支付报酬。
要是企业安排劳动者在国庆法定休假日工作，得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休替代支付法定休假日加班工资。如果企业安排劳动者在国庆假期其他调休日加班，得先安排补休，不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
若企业国庆不放假，还不依法支付相应加班工资，或者强迫劳动者加班，就违反了劳动法。遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，国庆期间企业要求全员上班不放假。小朱认为企业此举不合法，企业则称会支付加班工资所以不违法。小朱发现企业在法定休假日仅按正常工资支付，调休日加班也未安排补休或按规定支付200%工资。小朱与企业协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、国庆节是法定休假日，企业安排劳动者工作并不必然违法，但需依法支付报酬。在法定休假日工作，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替；在调休日加班，应先安排补休，不能补休的按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、该企业未依法支付加班工资，违反了劳动法。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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