5个月没交社保，赔偿该如何计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位5个月未缴纳社保，劳动者能获得的赔偿要分情况来看。
要是劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于未缴纳社保期间给劳动者造成的损失，劳动者能要求单位赔偿。像没缴纳社保导致无法医保报销，单位要承担医疗费用；影响生育保险待遇，单位要赔偿生育津贴等损失。具体赔偿金额按实际损失定，劳动者得提供证据证明损失情况和数额。
劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位补缴这5个月社保。社保行政部门会责令单位限期补缴，逾期不补会加收滞纳金。
要是和单位就赔偿问题协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位连续5个月未为其缴纳社保。小朱与单位就赔偿问题进行协商，单位认为不应给予赔偿，而小朱觉得单位应给予经济补偿并赔偿未缴纳社保造成的损失，双方未能达成一致。
案情分析:
1、若小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于未缴纳社保期间给小朱造成的损失，如无法享受医保报销、影响生育保险待遇等，小朱可要求单位赔偿，赔偿金额以实际损失为准，需小朱提供相关证据。
3、小朱可向社保行政部门投诉，要求单位补缴5个月社保，社保行政部门会责令单位限期补缴，逾期不补加收滞纳金。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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