五级工伤伤残赔偿金数额如何计算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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五级工伤伤残赔偿金包含多个部分。
一次性伤残补助金标准是18个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算五级工伤伤残赔偿金时，得先确定本人工资，再结合当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，就能算出具体数额。若遇到赔偿问题，建议及时咨询专业人士，收集相关证据，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。用人单位认为应按当地最低工资标准支付伤残津贴，小朱则要求按本人工资的70%支付。同时，小朱提出与用人单位解除劳动关系，要求获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但双方就具体金额产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱应按此标准获得一次性伤残补助金。
2、保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。所以小朱要求按本人工资70%支付伤残津贴合理。
3、小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，双方应按规定确定具体数额。
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