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被辞退因严重迟到有没有补偿

#劳动关系最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工因严重迟到被辞退有无补偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度明确把严重迟到列为严重违反规章制度的情况，而且规章制度制定程序合法，也就是经过民主程序制定，还向劳动者公示了，同时员工确实严重迟到，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
但要是单位规章制度没明确规定严重迟到算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工迟到没达到“严重”程度，单位辞退员工可能被认定违法解除劳动合同。这时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工要查看单位规章制度具体规定和制定程序是否合法，来确定自己能否拿到补偿。要是和单位在补偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因多次严重迟到被公司辞退。小朱认为自己虽有迟到情况，但未达到严重程度，且公司规章制度未明确严重迟到属于严重违纪，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。公司则称规章制度已明确严重迟到属严重违纪，且制定程序合法，辞退小朱无需补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将严重迟到列为严重违反用人单位规章制度的情形，且制定程序合法，经过民主程序制定并已向小朱公示，同时小朱确实存在严重迟到行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确规定严重迟到属于严重违纪，或制定程序不合法，或小朱迟到未达“严重”程度，公司辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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