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工伤期满不上班旷工被辞退还有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期满后不上班被认定旷工辞退有无赔偿,要看具体情况。
要是员工工伤治疗结束,有医疗机构开的继续休息证明,但单位没批准休假就以旷工辞退员工,这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除合同,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是工伤期满,员工没合理理由,也没办请假手续,单位按民主程序制定且公示的规章制度,把这种行为认定为旷工并辞退员工,这种辞退是合法的,单位不用支付赔偿。
员工碰到这种情况,可先和单位协商。要是协商不成,就收集证据,像工伤认定决定书、病历、请假记录等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,工伤期满后未上班。公司以旷工为由将其辞退。小朱称有医疗机构出具的需继续休息的证明,但公司未批准休假就将其辞退;公司则认为小朱无合理理由且未履行请假手续,依据规章制度将其认定为旷工并辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实有医疗机构的继续休息证明,公司未批准休假就辞退小朱,属违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在单位工作年限计算。
2、若小朱无合理理由且未履行请假手续,公司依据经民主程序制定并公示的规章制度辞退小朱,该辞退合法,公司无需支付赔偿。小朱若对辞退结果有异议,可先与公司协商,协商不成可收集工伤认定决定书、病历、请假记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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