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双倍工资的差额赔偿金数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》,没和劳动者签书面劳动合同,要支付双倍工资差额赔偿金。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,需每月向劳动者支付二倍工资。双倍工资差额是指在已支付工资基础上,再额外支付一倍。比如劳动者月工资5000元,单位没签合同,除支付工资,还得额外给5000元当双倍工资差额。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同,就视为已订立无固定期限劳动合同,从该订立之日起,每月支付二倍工资。
要注意,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,一般是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而且,双倍工资差额计算基数通常按劳动者正常出勤月工资确定,不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况,要及时主张权益,在仲裁时效内收集证据申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资为6000元,工作了8个月后,小朱向公司提出支付双倍工资差额的要求,公司认为已正常支付工资,不应再额外支付。小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,应向小朱支付双倍工资差额。
2、小朱月工资6000元,公司已支付正常工资,还需额外支付6000元×7个月(除去第一个月)=42000元作为双倍工资差额。
3、双倍工资差额主张有仲裁时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工作8个月后申请仲裁,未超过仲裁时效。且计算基数以正常出勤月工资确定,不包括加班工资等项目,本案以6000元为计算基数合理。
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公司未上市要对投资人补偿吗
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