劳务派遣7年未签合同该如何赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣7年未签合同，赔偿情况分多种。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签二年以上固定期限劳动合同。要是派遣单位从用工开始超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止，最多给11个月。
不过已经过去7年，主张双倍工资已过仲裁时效，但劳动者能要求派遣单位补签无固定期限劳动合同。因为用人单位用工满一年不与劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是劳务派遣单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月给劳动者双倍工资。
若未签合同给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可先和派遣单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱被劳务派遣至某单位工作7年，派遣单位一直未与其签订劳动合同。小朱要求派遣单位给予赔偿，派遣单位认为时间已过7年，拒绝赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。派遣单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，但小朱已过主张双倍工资的仲裁时效。
2、因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱可要求派遣单位补签无固定期限劳动合同。若派遣单位违反规定不签，需自应订立之日起支付二倍工资。若未签合同给小朱造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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