上班三年未签合同主动离职有无补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班三年未签合同主动离职有无补偿，得分情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，这个主张有仲裁时效，一般是一年。上班三年，多数地区可能已过主张两倍工资的仲裁时效。
要是劳动者以用人单位没签劳动合同为由主动离职，一般拿不到经济补偿。但要是用人单位存在没依法给劳动者缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者以此为由主动离职，依据《劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。上班三年，能拿到三个月工资的经济补偿。
总体来说，上班三年未签合同主动离职，通常不能主张未签合同的二倍工资；要是用人单位有法定过错情形，劳动者以此离职可获经济补偿，没有法定过错就没有补偿。如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某单位上班三年，一直未签订书面劳动合同。近期小胡主动离职，小胡认为单位未签合同应给予补偿，而单位则觉得小胡主动离职不应有补偿。双方因此产生争议，小胡想知道自己是否能获得补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但此主张有一年仲裁时效。小胡上班三年，大部分地区已过主张二倍工资的仲裁时效，所以通常无法主张未签合同的二倍工资。
2、若小胡以用人单位未签订劳动合同为由主动离职，一般不能获经济补偿。不过，若单位存在未依法为小胡缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小胡以此为由主动离职，单位应按工作年限支付经济补偿，小胡工作三年可获三个月工资的经济补偿，反之则无补偿。
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