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劳动合同到期单位没主动续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,单位没主动续签,有不同处理办法。
要是劳动者还在单位工作,单位没提出异议,按《中华人民共和国劳动合同法》,算双方同意按原条件继续履行合同。不过,单位得在一个月内和劳动者补签书面合同。要是超过一个月不满一年没签书面合同,单位要每月给劳动者两倍工资。
要是劳动者不想继续在单位工作,合同到期就终止,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
要是单位维持或提高合同约定条件续签合同,劳动者不同意续签,单位不用给经济补偿。
要是出现纠纷,劳动者先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期后,单位未主动续签。小朱继续在单位工作,单位未表示异议。一个月后,单位仍未与小朱补签书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资,而单位觉得没必要,双方产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱继续工作单位未异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,单位应在一个月内与小朱补签书面劳动合同,单位未履行此义务,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资。
2、若小朱不想继续工作,单位应按工作年限支付经济补偿;若单位维持或提高条件续订,小朱不同意,单位无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可向法院提起诉讼。
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医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故,通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任,造成就诊人死亡或严重损害其身体健康,“严重不负责任”侧重主观过错,非技术能力不足,仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任,患方可协商、调解或诉讼索赔。
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认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类,可从引发原因和性质着手。从引发原因看,有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷,前者源于医疗机构或人员诊疗失误,后者可能是患者误解等。从性质上,可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷,不同性质适用不同处理程序和法律。
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后,若医患双方对责任认定无异议,可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议,当事人可自收到认定书之日起15日内,向卫生行政部门提出再次鉴定申请,也可直接向人民法院提起民事诉讼。
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医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商,医患双方自行沟通,达成一致签和解协议;二是调解,协商不成可向卫生行政部门或医调委申请,由调解组织促成调解协议;三是仲裁,医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决;四是诉讼,若上述方法不行,患者收集证据向法院起诉,法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
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医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为,会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时,医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据,患者及家属也应通过合法途径维护自身权益,毁灭证据不仅可能承担法律后果,还不利于查明事实。
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