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找工作被恶意签约怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
找工作被恶意签约,可这样维护权益:
判断合同能否撤销。按照《中华人民共和国民法典》,签约时若存在欺诈、胁迫等手段,让你违背真实意思签合同,你能请求法院或仲裁机构撤销合同。像用人单位故意隐瞒关键信息或虚构事实诱使签约,就属于欺诈。
收集相关证据。证据对维权很重要,要保留好劳动合同、面试记录、聊天记录、邮件等与签约有关的材料,以此证明签约过程存在恶意。
先和用人单位协商。你可向单位提出诉求,要求解除合同或变更条款。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们有权查处单位违法行为,督促其改正。
若前面方法都没用,可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,你可向劳动争议仲裁委员会提交申请,由仲裁委裁决。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱找工作时与一家公司签订了劳动合同。入职后小朱发现,公司在签约时故意隐瞒了工作强度大、薪资计算方式不合理等关键信息。小朱认为公司的行为构成欺诈,要求解除合同,但公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若签约过程中存在欺诈等手段,使小朱在违背真实意思的情况下订立合同,小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。该公司故意隐瞒关键信息诱使小朱签约,构成欺诈。
2、小朱应收集相关证据,如劳动合同、面试记录、聊天记录、邮件等,以证明签约过程存在恶意。
3、小朱可先尝试与公司协商解决,提出解除合同的诉求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其对公司违法行为进行查处。
4、若上述方法无法解决问题,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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