迟到3次依劳动法开除是否要给予赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位以员工迟到3次为由开除员工，是否给予赔偿得看具体情况。
先看用人单位的规章制度是否合法有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度要经民主程序制定，内容不能违反法律法规，还得向劳动者公示。要是单位规章制度明确规定迟到3次算严重违反规章制度，且制度是按法定程序制定并公示的，那单位以此解除劳动合同，不用支付经济补偿。
再考量迟到3次的情形是否达到严重违反单位规章制度的程度。要是迟到时间短，没对工作造成重大影响，仅以迟到3次认定为严重违纪，可能不符合法律规定。这种情况下，单位解除劳动合同属于违法解除。按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，判断是否赔偿，关键是看单位规章制度合不合法，以及迟到行为严不严重。若单位违法解除劳动合同，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，因一个月内迟到3次，被公司以严重违反规章制度为由开除。小许认为自己虽然迟到3次，但每次迟到时间都较短，且未对工作造成重大影响，公司不应开除他，要求公司给予赔偿。公司则称其内部规章制度明确规定迟到3次属于严重违反规章制度，且该制度已向员工公示，所以无需给予赔偿。
案情分析:
1、判断公司是否需给予赔偿，首先要看公司规章制度是否合法有效。若规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规且向劳动者公示，同时明确规定迟到3次属于严重违反规章制度，公司以此解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、还要考量迟到3次的情形是否达到严重违反公司规章制度的程度。若迟到时间短、未对工作造成重大影响，仅以迟到3次认定严重违纪不符合法律规定，公司解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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