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工伤未愈公司让上班如何应对

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤未愈公司就让上班,可这样应对:
先确定自己是否在停工留薪期内。按照《工伤保险条例》,职工因工受伤接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且停工留薪期一般不超12个月。
若处于停工留薪期,要向公司说明情况,提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料,表明自己还需治疗休息,不能上班。要是公司坚持让上班,可向劳动监察部门投诉,他们有权查处公司的违法行为。
若已过停工留薪期,但经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。这时向公司出示劳动能力鉴定结论,拒绝不合理的上班要求。
若公司以不上班为由解除劳动合同,这属于违法解除。职工可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。职工可通过申请劳动仲裁维护权益,要准备好工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等证据。

案情回顾:

小许在工作中受伤,接受工伤医疗。公司在小许工伤未愈时要求其上班。小许不确定自己是否处于停工留薪期,不知如何应对公司要求。公司坚称小许应上班,否则将解除劳动合同。小许陷入两难,不知怎样维护自身权益。

案情分析:

1、小许应先确定自己是否处于停工留薪期,依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资福利待遇不变,一般不超12个月。若处于该期间,小许可向公司说明情况,提供医疗机构诊断、休假证明等,表明仍需治疗休息。若公司坚持要求上班,小许可向劳动监察部门投诉。
2、若已过停工留薪期,但经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗,小许可向公司出示鉴定结论,拒绝上班要求。若公司以不上班为由解除劳动合同,属违法解除,小许可要求继续履行合同或支付赔偿金,可申请劳动仲裁维权,准备好工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等证据。
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