7天试岗不给工资辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位7天试岗不给工资还辞退员工，员工可维护自身权益。试岗期就是试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期也有获得报酬的权利，单位要按合同和国家规定及时足额支付报酬。
员工先和单位友好协商，指出法律规定，要求支付7天试岗工资。协商时保留工作记录、考勤记录、聊天记录等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。员工准备好证明劳动关系和工作时间的材料，提交投诉申请。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会审理裁决。
要是对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱到一家单位应聘，单位告知有7天试岗期且试岗期无工资。小朱试岗7天后，单位却以不符合岗位要求为由将其辞退，拒绝支付试岗期工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应当支付相应报酬，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有权获得劳动报酬，单位应按约定和规定及时足额支付。小朱在试岗期付出劳动，单位拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与单位友好协商，明确法律规定并要求支付工资，同时保留工作记录、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时间的材料提交申请。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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