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下班后一小时内猝死能否认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 下班后一小时内猝死能否认定工伤，要根据具体情况判断。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，重点在于“工作时间”和“工作岗位”。
要是下班后一小时内猝死发生在工作收尾阶段，像完成当天工作整理、交接等收尾事务，并且人还在工作场所内，这可视为工作时间的合理延伸，这种情况下猝死有可能被认定为工伤。
若下班后已离开工作场所，正常回家后猝死，一般不符合“工作时间”和“工作岗位”条件，通常不能认定为工伤。
不过，如果有证据表明猝死和工作有直接关联，比如工作强度过大、长期加班使身体过度劳累引发疾病导致猝死，可申请职业病鉴定。若能鉴定为职业病，也可认定为工伤。
总之，下班后一小时内猝死能否认定工伤，关键看是否符合“工作时间”“工作岗位”以及与工作的关联性。具体认定需由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来进行。遇到此类情况，可及时收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许下班后一小时内猝死，其家属认为应认定为工伤。公司则认为小许已下班，不符合工伤认定条件。小许下班后是直接回家后猝死，但家属称小许因工作强度大、长期加班，身体过度劳累才引发疾病猝死，要求通过职业病鉴定认定工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许已离开工作场所回家，一般不符合“工作时间”和“工作岗位”条件。
2、不过若有证据证明猝死与工作有直接关联，如因工作强度过大、长期加班等导致身体过度劳累引发疾病猝死，可通过申请职业病鉴定等方式，若能鉴定为职业病，也可认定为工伤。最终需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据进行认定。

工伤认定

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