律图审稿专业委员会3轮严审

员工打架被拘留算不算得上工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-08-05

432浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工打架被拘留能否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。
要是员工打架是因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，就有可能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时为了维护单位秩序，和闹事者起了冲突还受了伤，这种情况就可以认定为工伤。
然而，如果打架是出于个人恩怨，并非因为履行工作职责，通常就不能认定为工伤。比如员工在工作场所因为私人矛盾打架，就算是在工作时间和地点发生的，也不符合工伤认定条件。
另外，《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤。要是员工打架被拘留，最后还被认定构成故意犯罪，那就不能认定为工伤。
总的来说，员工打架被拘留能不能认定为工伤，关键在于打架是否和履行工作职责有关，这得结合具体情况和相关证据来判断。遇到这种情况，建议当事人收集好相关证据，咨询专业法律人士，以便正确处理工伤认定事宜。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位员工。一天工作时间，两人在单位内发生打架事件，随后被警方拘留。小朱称自己是在维护单位秩序时与小胡冲突才打架，应算工伤；小胡则表示两人是因私人矛盾打架。双方就打架是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤。若小朱确实是为维护单位秩序与小胡冲突，那么有可能认定为工伤。
2、但如果打架是因个人恩怨、非履行工作职责原因，一般不能认定为工伤。若两人是因私人矛盾打架，即便在工作时间和工作场所，也不符合工伤认定条件。且若打架最终被认定构成故意犯罪，同样不得认定为工伤，需结合具体情况和证据判断。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工打架被拘留算不算得上工伤

图文相关推荐