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试用期做满被辞退能赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期做满被辞退能否获赔偿,要分几种情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料等,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
如果单位无正当理由辞退劳动者,这就属于违法解除劳动合同。法律规定,单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,但要支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况,可以要求单位说明理由。要是觉得辞退不合理,可先和单位协商。协商不成,就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用期即将结束时被辞退。公司称小许未达岗位业绩要求,属于不符合录用条件所以辞退且无补偿。小许认为自己工作表现良好,公司是无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,要求公司按规定支付赔偿金,双方因此产生争议,小许打算维权。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间确实不符合录用条件,如未达到岗位业绩要求等,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若公司以非过失性辞退情形辞退小许,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,但需支付经济补偿。小许可要求公司说明辞退理由,协商不成可申请劳动仲裁。
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
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