固定期合同员工解除怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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固定期限劳动合同员工解除赔偿情况多样。
员工主动解除合同，通常没有赔偿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位解除合同分合法与违法两种。合法解除，例如员工严重违反单位规章制度，这种情况不用支付赔偿。无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位要支付经济补偿。
用人单位违法解除合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到用人单位过错解除合同，可收集证据申请劳动仲裁获经济补偿；用人单位违法解除，可要求二倍赔偿金，协商不成也可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了固定期限劳动合同。工作期间，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是主动解除了劳动合同，并要求公司给予赔偿。公司认为小朱主动离职不应有赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工主动解除合同，一般无赔偿，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可按照此标准要求公司支付经济补偿。
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