如果想辞职需要提前多久
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者辞职提前时间分不同情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想辞职提前三日通知用人单位就行。通知可以书面，也能口头。因为试用期是单位和劳动者相互了解考察期，相比正式劳动关系，解除程序更简便。
要是过了试用期，劳动者解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位。书面通知可用辞职信、辞职申请等形式，且要保证单位能收到。提前三十日通知，是给单位足够时间做工作交接和人员安排，保障单位正常运营。
但用人单位有过错时，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前通知。
案情回顾:
小朱在某公司工作，起初处于试用期。试用期间小朱觉得工作不适合自己，便口头向公司提出三日后离职。公司认为试用期离职也应书面通知，双方产生争议。后来小朱通过试用期成为正式员工，一段时间后因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定立即离职，公司却要求其提前三十日书面通知，双方再次发生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者辞职提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，所以小朱试用期口头通知离职符合法律规定。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬属于过错情形，此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，因此小朱在这种情况下立即离职合法。
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