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什么状况才会被允许进行劳动仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，这些状况可以进行劳动仲裁。
确认劳动关系有争议能申请仲裁。要是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系看法不一致，比如一方认定存在，另一方却不认可，就能够通过劳动仲裁来确定。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也可仲裁。像用人单位单方面变更劳动合同条款，劳动者不同意而产生纠纷；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同或获得相应赔偿，都能申请仲裁。
除名、辞退、辞职、离职引发的争议在此范围内。比如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者按程序辞职但遭到单位阻挠等情况。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议可仲裁。例如单位不按规定安排劳动者休息休假，或者未依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议同样能仲裁。像单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费。
如果符合上述劳动争议情形，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司单方面变更劳动合同条款，降低了小朱的工资待遇，小朱不同意该变更。之后公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，且未支付足额劳动报酬，而公司则坚称变更合同和辞退行为合理合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、辞退发生的争议，都可申请劳动仲裁。本案中公司单方面变更合同条款，小朱不同意，此为变更劳动合同的争议；公司无正当理由辞退小朱，属于辞退争议；公司未足额支付劳动报酬，属于劳动报酬争议。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

劳动仲裁

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