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发生劳动争议举证责任归谁承担

#工资福利最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 劳动争议里举证责任分配要依据不同情形来确定。
通常，实行“谁主张、谁举证”原则。也就是说，当事人提出主张，就得提供证据。像劳动者要是主张用人单位拖欠工资，就得拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
不过，在一些特定情形下，举证责任由用人单位承担。一方面，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供。要是不提供，就得承担不利后果。比如考勤记录、工资发放记录、人事档案等材料由用人单位保管，劳动者主张加班工资时，用人单位就有责任提供考勤记录，来证明劳动者是否加班。另一方面，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位要承担举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就得证明劳动者存在违反制度的行为，以及单位的解除程序合法。
遇到劳动争议时，劳动者要保存好能证明自身主张的证据。用人单位则要妥善保管相关材料，在需要时及时提供，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，他主张公司拖欠其工资，要求公司支付。公司则称已按时足额发放。小朱提供了劳动合同和部分工资条，但公司认为这些不能证明拖欠工资。同时，小朱还主张加班工资，公司以考勤记录显示小朱无加班为由拒绝支付。另外，公司以小朱严重违反规章制度解除了与他的劳动合同，小朱对此不服。

案情分析:

1、在小朱主张公司拖欠工资的问题上，根据“谁主张、谁举证”原则，小朱需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资支付情况。
2、对于小朱主张的加班工资，考勤记录由公司掌握管理，公司有责任提供考勤记录证明小朱是否加班，若公司不提供，需承担不利后果。
3、公司以小朱严重违反规章制度解除劳动合同，公司需举证证明小朱存在违反制度的行为以及单位的解除程序合法。

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